律回春晖渐，万象始更新。2023年1月16日，普瑞眼科召开了2022年度总结表彰大会并举行2023年度签约仪式，表彰先进，树立榜样，弘扬先进企业文化和敬业奉献精神，增强普瑞人的集体荣誉感、使命感、责任感，提升团队凝聚力、向心力、战斗力。
目标引领使命必达 25家医院签订医疗质量军令状
16日上午，公司总部通过2023年度目标责任书的形式，将2023年各医院任务目标予以确定，统一思想，厘清思路，明确责任，以行之有效的手段和措施去推动2023年各项工作。
简单而不失庄重的签约仪式，不仅体现了各医院对年度目标（包含经营、医疗、市场、财务、人力、行政、审计、科研、人才引进、学科建设等指标）完成的责任和担当，也向全体员工传递了勇往直前的信念和使命必达的信心。
新年致辞 总结过去发展引领未来方向
在16日下午的2022年度表彰会上，总经理孙强作了题为《不忘来时路 开启新征程》的新年致辞，回顾总结了2022年公司所取得的成绩以及存在的不足，并强调2023年是普瑞眼科的“服务年”、“质量年”，是推动实施“科技兴企”、“人才强企”长期发展战略，推动精细化管理和高质量发展的关键一年。
2023年，普瑞眼科将进一步优化区域发展布局，不断完善医疗服务与运营管理融合机制，持续提升经营效率和医疗服务质量；努力构建以绩效管理、考核奖惩、激励计划相结合的人力资源管理体系和人才引进、储备、培养相结合的人才发展体系，整合医教资源，搭建眼科人才培养平台，构筑医教研一体化发展平台，加强临床研究、学科建设、科研合作、国际交流，推动科技创新、产品创新、服务创新，不断提升行业影响力；推动院科两级管理，着重加强学科建设和人才引进力度。发挥优秀标杆医院的示范引领作用，实现医院精细化规范化管理、高效率运营，形成创优争先的浓厚氛围；继续秉承“用爱传递光明”的理念，持续发力眼健康公益事业，践行“以患者为中心、善待员工、回馈社会”的企业价值观，努力提升公司数字化发展水平，推动管理精细化、就医智能化、服务便民化，全力提升组织运行效率和患者满意度。
多举措夯实医疗质量与加强学科建设 提升患者满意度
医疗质量是医院发展的生命线，也是医院发展永恒的主题。普瑞眼科2023度经营预算会上明确了“精细化管理、高质量发展”总基调，未来，普瑞眼科将以三级医院评审为抓手，狠抓医疗质量和安全，着重加强学科建设和人才引进力度，实现医院精细化规范化管理、高效率运营，形成创优争先的浓厚氛围。
会上颁发了“2022年度精细化管理优秀案例奖”（6家）、“2022年度高质量发展突出贡献奖”（5家）、“2022年度学科建设突出贡献奖”（5家）。
秉承“用爱传递光明”初心 践行企业社会责任以行动关爱员工
18年来，普瑞眼科秉承“用爱传递光明”的宗旨，联合社会各界爱心力量投身公益实践，普及基层眼健康知识，资助贫困眼病患者群体买免费配镜和提供手术救助，为国家精准扶贫、脱贫攻坚事业贡献普瑞力量。
凡人微光，星火成炬。2022年，面对疫情严峻考验，普瑞眼科全体员工团结一心、众志成城、昼夜奋战，各医院守望相助、共克时艰，普瑞“天使白”、“守护蓝”、“志愿红”交相辉映、冲锋在前。普瑞人持续践行使命担当，积极履行社会责任，听从指挥、服从大局、认真履职，用冲锋在前的实际行动共筑守护当地居民生命健康的安全防线。爱在普瑞，温暖人心，疫情新形势下公司发布员工关爱“五心”计划，尽最大努力保障员工权益。
会上，2个公益团队被授予“2022年度优秀公益团队奖”，颁发了2022年度社会责任与员工关怀特别奖（3家），所有普瑞人荣膺“疫情防控先锋群像奖”，以表彰全体普瑞人在抗击疫情中的辛劳付出和所作贡献。
激发人才创新活力 高度重视青年医生培养
春风化雨湿花蕊，润物无声洒春晖。为了培养更多年轻骨干眼科医疗人才，推动医院可持续发展，公司启动了“丁香花青年骨干医生培养计划”。得益于“丁香花”计划的存在，普瑞眼科内部培养了大批青年骨干医生，充分体现了医疗行业“传帮带”的优良传统。未来，普瑞眼科将更加重视人才工作，倡导并营造“尊重知识、尊重创新、尊重人才”的氛围，推动干部年轻化、专业化，助力年轻医生成长。
会上，“2022年度第五届丁香花奖”5名获奖者揭晓，截至目前共有24名医生获此嘉奖。
提升企业软实力 更加注重品牌文化建设
企业文化是企业发展的灵魂，品牌是企业无形的资产。在2022年7月5日公司上市仪式上，董事长提出要以科技、教育、金融、文化四个维度来指导公司未来发展，未来普瑞眼科将努力营造积极向上、团结和谐、充满正能量的企业文化，不断提升公司品牌影响力，加强企业软实力建设。会上，颁发了2022年度品牌文化创意奖（天眼家族IP项目）。
此外，会上还颁发了 “2022年度科普创新奖”（护理患教视频）、“2022年度科研创新奖”（5名）、“2022年度公司总部优秀员工”（19名）、“2022年度特别提名奖”（2名），以及为表彰公司上市所作贡献特别颁发“2022年度特殊贡献集体奖”，激励全体员工为公司高质量发展贡献力量。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。崭新的一年，全新的起点，普瑞人将发扬“二次创业”的精神，继承发扬老一辈医生专家和公司创业者艰苦奋斗、敬岗敬业、兢兢业业、踏实勤奋、无私奉献的精神和工作作风，担当作为、开拓创新，锚定“精细化管理、高质量发展”的目标，以更加昂扬奋进的精神状态，团结一致、凝心聚力，擘画新蓝图、开启新征程。
